Recrutement : quelles différences entre le CTT et le CDD ?

Groupe Novali
28 juil. 2023
5 min de lecture

Dernière mise à jour : 27 déc. 2023

Si vous avez besoin de recruter des collaborateurs sur une courte durée, deux options principales peuvent se présenter à vous d’un point de vue contractuel : le CDD (contrat à durée déterminée) et le CTT (contrat de travail temporaire). Bien que ces deux types de contrat présentent naturellement quelques similitudes à première vue, ils restent fondamentalement différents. Voici ce que vous devez savoir pour faire le bon choix.

CDD et CTT : deux contrats temporaires

Il s’agit du point commun le plus évident entre un CDD et un CTT : les deux contrats sont conçus pour encadrer une activité économique temporaire au sein d’une entreprise. Par conséquent, si l’employeur a besoin de recruter pour l’activité habituelle de l’entreprise, il est tenu de proposer un CDI (contrat à durée indéterminée) à son futur collaborateur.

Ainsi, seules les situations suivantes justifient une embauche en CDD ou en CTT :

un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise ;
le remplacement d’un collaborateur en arrêt maladie, congé maternité / paternité ou en formation.

En outre, le CDD et le CTT donnent tous deux droit à une indemnité de fin de contrat correspondant à 10 % de la rémunération brute totale, c’est-à-dire versée tout au long du contrat de travail. Pour le CTT, celle-ci est appelée « indemnité de fin de mission ». Pour un CDD, cette indemnité correspond à la « prime de précarité ».

Un terme fixé différemment

Comme évoqué précédemment, une embauche en CDD ou en CTT répond au besoin temporaire d’une entreprise, que celle-ci ait eu recours ou non aux services d’une agence d’emploi pour le recrutement du profil. Par conséquent, les deux types de contrat intègrent une date de terme fixée dans le temps.

Cependant, alors que le terme du CDD est défini contractuellement, celui du CTT peut être modifié, de manière à s’adapter à la disponibilité de l’intérimaire ou bien de répondre à une évolution du besoin de l’entreprise utilisatrice. L’avance ou le report du terme d’une mission intérimaire est limité à une journée pour 5 jours de travail, et à 2 jours pour toute mission dont la durée est inférieure à 10 jours. C’est la fameuse « souplesse » de l’intérim, négative ou positive.

CDD vs CTT : qui est l’employeur ?

Outre le fait qu’ils soient tous deux des contrats temporaires, le CDD et le CTT présentent une différence majeure : l’employeur. En effet, alors qu’un CDD lie contractuellement un employeur et un employé pour une durée fixée en amont, un CTT n’établit aucun contrat entre ces deux personnes.

Plus précisément, lorsqu’une entreprise a recours à un CTT, elle fait appel à une agence d’intérim, elle-même chargée de recruter le futur salarié pour une mission temporaire chez son client. C’est donc la société d’intérim qui est l’employeur du travailleur en CTT.

De fait, l’agence d’emploi définit la rémunération de l’intérimaire ainsi que ses éventuels avantages en nature. Ainsi, l’entreprise qui accueille l’intérimaire ne peut le soumettre exactement aux mêmes règles que ses salariés. C’est l’agence d’intérim qui, en tant qu’employeur, fournit au travailleur les informations et outils dont il a besoin pour réaliser sa mission dans de bonnes conditions.

Droits et devoirs liés au contrat de travail

Au sein d’une même équipe, il peut être a priori difficile de différencier un collaborateur en CDD d’un intérimaire. Pourtant, l’un et l’autre ne sont pas soumis aux mêmes obligations, autant qu’ils ne profitent pas des mêmes avantages.

Cas du CDD : le principe d’égalité de traitement prévaut

Dans une entreprise, un salarié embauché en CDD bénéficie des mêmes droits et avantages que les salariés en CDI, par exemple :

prime d’intéressement ;
prime de participation ;
mutuelle ;
avantages du comité social et économique (CSE) de l’entreprise.

Par ailleurs, la plupart des avantages accordés aux salariés sont attribués en fonction du temps de travail effectif, et/ou de l’ancienneté dans la société.

Cas du CTT : les avantages spécifiques de l’intérim fixés par l’agence

En tant qu’employeur de salariés intérimaires, l’agence d’intérim peut leur proposer des avantages, par exemple des primes liées aux risques spécifiques d’un métier, une prime d’ancienneté, une prime de cooptation, un Compte Épargne Temps, un dispositif de formation ou d’aide au logement... L’intérimaire peut d’ailleurs les demander auprès de l’interlocuteur en charge de son dossier. L’entreprise d’accueil ne dispose d’aucune responsabilité dans l’attribution de ces avantages.

Quid de la période d’essai ?

CDD et CTT sont tous deux des contrats temporaires incluant une période d’essai, c’est-à-dire un délai durant lequel les deux parties peuvent se désengager sans conséquence. Cependant, la durée de la période d’essai varie très largement entre un CDD et un CTT.

La période d’essai pour un CDD

Dans un contrat de travail à durée déterminée, le terme de la période d’essai est calculé en fonction de la durée totale du contrat. La durée de la période d’essai est donc proportionnelle à la durée du contrat de travail.

Plus précisément, la période d’essai pour un CDD se calcule sur la base suivante : une journée par semaine travaillée, avec une limite fixée à 2 semaines. Ce calcul concerne les CDD d’une durée totale de 6 mois ou moins.

La période d’essai dans le cadre d’un CTT

Il n’est pas rare qu’une mission intérimaire encadrée par un CTT soit de très courte durée, parfois quelques jours voire quelques heures. C’est pourquoi la durée de la période d’essai ne peut pas dépasser 2 jours pour les missions d’un mois ou moins. Pour les missions dont la durée est supérieure à un mois et inférieure ou égale à 2 mois, la période d’essai fixée par l’agence d’intérim ne peut pas dépasser 3 jours.

En résumé : CDD ou CTT ?

Entre CDD et CTT, les avantages et inconvénients de chacune des formules peuvent rendre le choix difficile. Ci-dessous, un résumé des caractéristiques générales de chaque régime.

CDD : un pas de plus vers l’embauche

Embaucher un salarié en CDD ne présente pas beaucoup de différences avec un recrutement en CDI, si ce n’est qu’un terme est fixé au contrat de travail. Une fois intégré à l’entreprise, le salarié dispose des mêmes droits et obligations que les autres salariés. De fait, un recrutement en CDD requiert de mettre en place un processus de recrutement parfois long, et surtout de gérer l’exhaustivité des formalités administratives. Ce type de contrat est donc plutôt réservé aux missions de plusieurs mois, pour lesquelles l’entreprise peut définir un besoin précis, avec suffisamment de visibilité sur l'activité à venir.

CTT : une solution souple, rapide et clé en main

Choisir d’avoir recours à l’intérim engendre à première vue des coûts supplémentaires par rapport à un emploi en CDD, car il revient à externaliser le recrutement et la gestion du personnel.

Cependant, cette dépense correspond à une prestation complète, réalisée par des professionnels du recrutement, de la gestion sociale et de la paie, avec la connaissance spécifique d’un bassin d’emploi et de votre secteur d’activité. Un service sur mesure qui comprend :

toute la phase de recrutement, comprenant la recherche de profils ciblés et disponibles, l'organisation d’entretiens, la sélection de l’intérimaire en fonction du besoin précis de l’entreprise ;
la gestion intégrale de la partie administrative, sociale et juridique du contrat de travail temporaire, qu'il s'agisse des congés payés, de l'absentéisme, des primes ponctuelles, des modifications de mission ou d’horaires, des versements d'acomptes, des renouvellements de contrat, etc.

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